Santo Domingo, D.N. – El Banco Popular Dominicano celebró la cuarta edición de su Challenge Popular para empleados, una maratón de cocreación de ideas en la que 232 colaboradores presentaron propuestas innovadoras. Este año, el evento tuvo como eje central el diseño de iniciativas que integran la inteligencia artificial y el uso de datos para lograr una banca más humana y eficiente, tanto para los clientes como para los propios empleados.
Previo al concurso, los participantes —que van desde oficiales hasta subgerentes— recibieron capacitación en la metodología design thinking, con el propósito de estructurar sus proyectos de forma estratégica. Posteriormente, un panel de ejecutivos de distintas áreas evaluó las propuestas de diez equipos finalistas, quienes contaron con la orientación de mentores de la organización.
Durante el encuentro, Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva senior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Créditos y Cumplimiento, destacó que esta maratón de ideas “no solo potencia el talento interno, sino que reafirma el papel del banco en la transformación digital, la innovación constante y la creación de valor desde adentro”.
El presidente ejecutivo del Banco Popular, Christopher Paniagua, encabezó la ceremonia de premiación, donde se otorgaron premios en metálico a los tres equipos ganadores y a una mención especial. El primer lugar lo obtuvo el grupo integrado por Arisneudy Santana, Juan Ubiera, Maireny Salas, Natanael Decena y Víctor Montás; el segundo lugar correspondió a Ariel Alexander Méndez, Ashley Classe, Miguel Laurencio, Óscar Camacho y Yessica Recio; mientras que el tercer lugar fue para Adriany Labour, Brian Salomón, Daniela Caballero, Nicole Sepúlveda y Vantroi Morillo.
La mención especial fue otorgada a Jahaziel Rodríguez, Lewis De Jesús Bautista, Manuel De Jesús Rivera, Suleyma Aquino Sena y Uriel Rosario, quienes recibieron el reconocimiento por la calidad y pertinencia de su propuesta.
El Challenge Popular se ha consolidado como un espacio de colaboración y creatividad, en el que los empleados refuerzan el espíritu de equipo y aportan soluciones innovadoras que fortalecen el modelo de gestión de la organización financiera. Esta cuarta edición confirma el compromiso del Banco Popular con la innovación participativa y la cultura de transformación digital.
