Santo Domingo, República Dominicana – El Ministerio de Administración Pública (MAP) ha anunciado la descentralización del cálculo de los beneficios y prestaciones laborales, permitiendo que cada institución del Estado, incluidas las descentralizadas, realice estos cálculos de manera autónoma. La medida, formalizada a través de la resolución número 316-2024L, entrará en vigencia a partir del 19 de octubre.
El ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, explicó que a partir de esta fecha, las oficinas de recursos humanos serán responsables de calcular y pagar los beneficios laborales a los servidores públicos que sean desvinculados por cualquier motivo, incluyendo fallecimientos o pensiones. La resolución destaca la importancia de que los titulares de las áreas administrativas y financieras cumplan con los requisitos legales y reglamentarios para garantizar la transparencia y precisión en estos procesos.
“Es competencia de las instituciones establecer las aproximaciones presupuestarias necesarias para indemnizaciones y pagos de vacaciones,” afirma el comunicado. Además, los organismos deberán realizar y documentar estos cálculos en el Sistema de Reclamación Laboral (Reclasoft), incluyendo la firma de las autoridades pertinentes.
La documentación necesaria para emitir los cálculos incluye la cédula de identidad, la certificación de cargo que indique las vacaciones no disfrutadas, y la carta de desvinculación, que debe detallar si es una renuncia o un acta de defunción.
La descentralización, según el MAP, permitirá a cada ente manejar de forma más directa y ágil la gestión administrativa y financiera, simplificando procesos y mejorando la capacidad de respuesta ante desvinculaciones. Todos los cálculos realizados deberán ser remitidos digitalmente al MAP para su registro y control.
La resolución también establece un procedimiento de reclamaciones en caso de disconformidad con los cálculos. Los empleados tienen un plazo de 15 días para presentar formalmente sus reclamaciones, que serán revisadas internamente por la institución correspondiente. Si no se alcanza una solución, el MAP actuará como conciliador a través de su Comisión de Personal.
Este nuevo enfoque busca no solo optimizar los procesos laborales, sino también ofrecer mayor transparencia y eficiencia en la administración pública del país.
