Santo Domingo. – El Gobierno de la República Dominicana presentó ayer un ambicioso proyecto de reforma del Código de Trabajo, destacando los puntos consensuados con los sectores empleador y sindical, aunque dejando fuera el controversial tema de la cesantía.
Durante la presentación realizada en “LA Semanal con la Prensa”, el presidente Luis Abinader subrayó que esta reforma es una necesidad impostergable para adaptar el Código de Trabajo, que no ha sido modificado en 32 años, a las realidades actuales del mundo laboral, aceleradas por la pandemia.
Entre las propuestas que serán depositadas en el Congreso Nacional en un plazo de una semana a diez días, se incluyen la incorporación del teletrabajo, el aumento de un día de vacaciones a partir de los tres años de vinculación laboral, un incremento del 100 % en la licencia de paternidad y mejoras en las condiciones del trabajo doméstico.
El presidente Abinader resaltó que esta reforma busca mejorar las relaciones entre trabajadores y empleadores, y que para alcanzar este consenso se realizaron más de 100 sesiones de diálogo a través de reuniones tripartitas en el Consejo Consultivo del Trabajo (CCT), la Mesa Técnica Jurídica y otras reuniones bipartitas.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, explicó que esta reforma dotará al país de un organismo con mayor capacidad de respuesta, que contará con mecanismos efectivos para aplicar la normativa del 80/20, fomentando la nacionalización del trabajo. Asimismo, se fortalecerá la capacidad de formalización del empleo y se incentivará el cumplimiento de la normativa laboral.
De Camps añadió que la reforma también busca fortalecer los derechos de los trabajadores y empleadores, aumentar la capacidad de generación de empleo, mejorar la productividad y competitividad, y fomentar la paz laboral. Además, se espera reducir la sobrejudicialización de las relaciones laborales, eliminando acciones temerarias y facilitando el pago de derechos a los trabajadores, poniendo fin a los embargos injustificados.
Esta propuesta marca un paso significativo hacia la modernización del marco legal laboral del país, adaptándolo a los desafíos y oportunidades del siglo XXI.
